UK: "Они сражались за... повышение зарплаты". 12 июня 2006.

Начальник подчиненному: «Вы работаете в моей компании уже 10 лет и ни разу за это время не попросили прибавки к зарплате. Что за темные делишки Вы тут проворачиваете!?»

 

Привет, народ!

 

Как вы понимаете, в этом письме речь пойдет о том, как я из «акул капитализма» выжимал прибавку к зарплате. В апреле у нас прошли подводящие итог работы за год встречи с менеджерами; нам, как школьникам, выставили оценки работ (мне поставили «3» - т.е. 100% эффективность, но менеджер сказал, что я очень близко к «4»  - а это 110% премии, а не 100%); ну и в конце апреля менеджер вызывал всех по одному и с радостной мордой сообщал о повышении зарплаты на ... (каждому свое). Честно говоря, я ожидал честной оценки моей работы, так как я был занят в двух оооочень крупных проектах и практически «тащил» на себе груз работы (Стас медленно переходил в другой отдел, другой коллега больше преуспел в «спихивании» работы другим), поэтому я думал, что мне «дотянут» зарплату до уровня англичан (у меня были догадки об их зарплатах на этот счет). Когда пришла моя очередь, то я шел «грудь колесом, огонь в глазах» - мне было чем гордиться. Наверное, многим понятно это выражение: «пыльным мешком по голове ударили» - так я себя чувствовал, когда мне менеджер сказал, на сколько мне подняли зарплату. Но я до сих пор горжусь собой, как я на это среагировал: сказал, что мне нравится работать в компании (что правда – компания хорошая, но вот люди...) и ценю, что мне повысили зарплату. Хотя чувство было как мне в душу нагадили. Ладно, мне, «лимите» лондонской, не привыкать.
По дороге домой во мне созрело решение по-капиталистически попросить повысить зарплату. Прийдя домой, я первым делом «засел» за интернет, чтобы найти, как «грамотно» это делать. В принципе, все советы сводились к следющему: 1 - трезво оцените, что вы значите для компании; 2 – распишите на бумаге, что ценного вы сделали для компании какая польза из этого была извлечена; 3 – подумайте, что еще вы сможете предоставить как «бонус» для того, чтобы увеличить свою пользу; 4 – старайтесь быть позитивными и не просить повышение просто потому что вам нужны деньги или надо за что-то платить. Ну а дальше надо действовать, хотя везде честно пишут, что надеяться на какую-то реакцию сразу же не стоит, так как такая просьба проходит с самым низким приоритетом и у начальника, и у отдела кадров. Самый действенный метод – это найти другую работу с более высокой зарплатой, получить на руки письменное предложение и с этим уже «брать менеджера за горло». Кстати, я знаю у нас кучу народу, которые собирались уходить, но им резко повышали зарплату до требуемого уровня. Обьяснение простое: в отличие от просьбы о повышении зарплаты, ситуация, в которой компания может потерять работника, проходит по наивысшему приоритету. Компания не хочет терять работника (это  деньги, в него вложенные, его опыт – и т.д.), поэтому делается все, чтобы его удержать. Естественно, в рамках соотнощения цена/польза: если работника можно легко заменить, то его «отпустят». Я не думаю, что меня просто так бы отпустили, но у нас с Оксаной накладываются другие условия, при которых мне выгоднее продолжать работать даже не при самой высокой зарплате (относительно). Поэтому я выбрал более спокойный путь.
Я расписал все свои положительные качества (активист, комсомолец), подумал, какую «наживку» я еще могу предложить (проводить активную воспитательную работу с коллегами из других департаментов – обучать их тому, что им надо, но они не знают). Получилось так, что мне самому понравилось – «прямо хоть к ране прикладывай». Поймал менеджера, когда у него была свободная минутка, «одолжил очи у цуцыка» и повел его разговарить. В качестве взятки купил ему кофе и начал «укатку». Мне кажется, что менеджер даже не ожидал сначала от меня такой наглости. Первые 5 минут он тупо молчал. Когда я добрался до цифры - тут речь к нему и вернулась. Вообщем, беседовали мы час, в результате которой выяснилось, что я обидел кое-кого из другой команды, в результате мне приклеили ярлык «негативного» и зарплату решили сильно не повышать. Тут моя очередь пришла впадать в ступор... я до сих пор считаю, что я правильно поступил, назвав ублюдков «ублюдками». Будучи техническим специалистом мне не надо «подлизывать» людей, чтобы они делали то, что должны. Если человек не делает свою нормально работу, не помогает другим или игнорирует их – пусть не обижается, когда ему говорят, кто он есть такой на самом деле. Менджер со мной согласился. Мы работаем с такими системами, что такие люди вредят в глобальном масштабе. Получается, что при рассмотрении, насколько я хорошо работал, не принималось во внимание то, что я сделал, как я это сделал, даже насколько хорошо я сработался с другими людьми, которые заслуживают уважения; просто тупо решили меня наказать за непонятно что. Но я твердо стоял на своем: я свою работу делал хорошо, я заслуживаю большего. Опять же, мой непосредственный менеджер ничего не имет против. Сошлись на том, что он поговорит с вышестоящим начальством и отделом кадров.
Обещанного, как вы знаете, полгода ждут. Так оно и оказалось. Под конец меня уже просто уже злило, что простой вопрос (с моей точки зрения) занял больше месяца. То того нет, то еще что-то. Еще людей запутало то, что мне не начисляют 4000 тыс. фунтов в год – оплата Алискиного садика (экономия на налогах – мне не начисляют эти деньги, но и я с них не плачу налоги), поэтому сначала начальство думало, что я «всякий стыд потерял» и прошу заоблочную сумму. Потом, когда прояснилась моя действительная зарплата, им стало полегче. Из чего я сделал вывод: во первых – ценность работника как такового не имеет значения (если сам себя низко оцениваешь – будешь «сидеть» на одной и той же зарплате все время), во вторых – начальству на тебя глубоко наплевать. Вот и все. Хотя, возможно, это в моем частном случае. Зарплату мне все-таки подняли, хотя не до того уровня, на который я надеялся («проси больше – дадут меньше»). Но я это просто так не оставлю. Работаю в нужном направлении. И формально повышение мне сделали с апреля, так что разницу за два месяца выплатят в следующей зарплате.
Вот такая вот история борьбы. Засим раскланиваюсь,

 

Рустам.