Привет, народ!
Прочитал недавно две полезнейшие книги, написанные бывшим работником отдела кадров (HR): “44 insiders secrets that will get you hired” и “Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know - And What to Do About Them”, автор – Cynthia Shapiro. На Amazon-е эти книги есть только в бумажном варианте, долго их искать по и-нету я не хотел, поэтому снова воспользовался возможность заказать книги через нашу городскую библиотеку.
Я честно советую прочитать эти книги всем, кто работает “на дядю” :) Должен заметить, что те, кто успешно находит работу и прекрасно справляется со своими обязанностями, уже освоили сознательно или бессознательно большинство приёмов и методов описанных в этих книгах, таких как: как успешно пройти интервью, получить повышение и т.п. Но всё-равно эти книги стоит прочитать, чтобы вывести эти знания из области “бессознательного” и начать применять их для “целевой” аудитории.
Кому то содержание книг может показаться просто банальщиной, но я уверен, что любой человек откроет для себя что-то новое. Я, например, был удивлен, когда узнал, что на шаблонный вопрос во время интервью – “Кем вы видите себя в нашей компании через 4-5 лет?” надо отвечать не показывая свою амбициозность, а смиренно говорить, что мол, буду рад трудиться на данной должности, потому что обожаю свою работу, но если компания увидит, что я способен на большее и решит меня повысить – я возражать не буду. Ключевой смысл здесь – “…компания решить повысить”! Т.е. не вы планируете “прыгать” с должности на должность, преследуя свои цели, а компания будет смотреть, какое лучшее применение вам найти. Я больше чем уверен, что многие интервьюеры задают этот вопрос уже без понимания скрытого смысла, но, мне кажется, проблемы в том, чтобы отвечать правильно, нет.
”44 secrets…” рассказывает о том, как должно выглядеть резюме, как проходить интервью, что говорить и не говорить во время беседы с сотрудниками отделов кадров, а “Corporate Confidential…” – уже про “политику выживания в офисных условиях”, что делать и не делать, чтобы получить повышение и т.п.
Я даже решил эти книги прочитать “активно”: вместо того, чтобы прочитать их и забыть, я делаю краткий конспект содержимого. Наверное, мне это следовало бы так читать книги давно, но лучше поздно, чем никогда :)
Засим раскланиваюсь,
Рустам.
4 comments:
Привет, Руст!
Я уже где-то встречал имя автора этих книг, но не помню в каком контексте. Что до полезности знания того что происходит в голове сотрудника HR, то тут у меня сомнения.
Как правило после приема на работу связь с HR "рветься" до момента увольнения. Оценку продуктивности и все вопросы твоего роста решает твой непосредственный руководитель или руководитель руководителя. Клерк из HR тут уже мало на что может повлиять.
Привет, Женя.
Во второй книге там как раз и написано. Цинтия ведь была не только HR, но и менеджером тоже и "варилась" в той "кухне".
Руст.
Совершенно прав, что начал читать внимательно. Только удивил выбор литературы. Ты читаешь «КАК притворятся, сойти за умного и делового, как больше хапнуть и выше залезть», а может, стоит почитать «НАДО ЛИ претворятся». Почему-то все зациклены на процессе, но мало кто задается вопросом «а зачем?». Ну пролезешь на должность выше, и что? В чем смысл? Больше зарабатывать? А сколько надо? Для чего?
Привет, Миша!
Для кого-то важен и процесс. Если ты чувствуешь, что на текущем месте ты не можешь полностью себя реализовать - ты хочешь двигаться дальше. Не всегда это вызвано желанием зарабатывать больше. Более того, деньги как двигатель будут "работать" некоторое время, но это тупиковый путь развития, в этом ты абсолютно прав.
Руст.
Post a Comment